Юристы назвали важные нюансы, которые нужно знать женщинам о декретном отпуске

Что нужно знать о декретном отпуске

В народе под декретным отпуском понимают два разных отпуска:

• отпуск по беременности и родам - период временной нетрудоспособности, связанной с рождением ребенка, продолжительностью 126 календарных дней, отпуск для матери ребенка
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - отпуск, предоставляемый женщине или другому лицу (отцу ребенка, бабушке, дедушке) после завершения отпуска по беременности и родам

Обращаем внимание, что юридического определения "декрета" не существует, фактически это бытовое понятие.

"Ключевой момент: в отпуске может находиться только работающая женщина. То есть если женщина говорит: "Я в декрете" - это значит, что она трудоустроена, написала заявление на отпуск на основании листка нетрудоспособности или наличия ребенка, в возрасте до 3-х лет, а работодатель издал приказ о таком отпуске", - объясняют юристы.

Они добавляют, что нет неофициального декрета. Пребывание дома с маленьким ребенком не означает, что вы находитесь в "декретном" отпуске.

Имеют ли нетрудоустроенные женщины право на "декретный" отпуск

"Такие женщины, как и трудоустроенные женщины, получают "больничный" в связи с беременностью и родами и считаются временно нетрудоспособными в течение 126 (в отдельных случаях 140) календарных дней, однако если речь идет о том, считаются они находящимися в "декрете" - нет", - говорят юристы.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста - ситуация похожая. Уйти в такой "декрет" можно только с места работы. Причем, в отличие от отпуска по беременности и родам, воспользоваться такой возможностью может не только мама ребенка.

Зачисляется ли пребывание в декрете в стаж для пенсии

Согласно ст. 11 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" общеобязательному государственному пенсионному страхованию подлежат, в том числе, лица, которые ухаживают за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и в соответствии с законом получают пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и/или при рождении ребенка, при усыновлении ребенка.

"Это означает, что женщине, которая ухаживает за ребенком до достижения им 3-х лет и получает помощь при рождении ребенка (на сегодняшний день 860 грн в месяц), этот период засчитывается в страховой стаж. Выплачивая ежемесячное пособие при рождении ребенка, органы соцзащиты начисляют на такие выплаты ЕСВ и для государства такая женщина считается занятой", - говорят юристы.