Отпуск за свой счет: кому его обязаны предоставить, а кому - могут отказать
Какие нюансы предоставления отпуска за свой счет (фото: Freepik)
Нередко так случается, что работнику нужно срочно взять отпуск, а все оплачиваемые дни он уже использовал. В таком случае можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, который прозвали в народе "за собственный счет". Но его предоставляют не всем, тем более во время войны.
О том, какие есть нюансы предоставления отпусков за свой счет, рассказывает РБК-Украина (проект Styler) со ссылкой на публикацию Юридического советчика для ВПЛ в Facebook.
Кому отпуск за свой счет предоставляют в обязательном порядке
"Помимо оплачиваемых отпусков, являющихся гарантией права на отдых, трудовым законодательством предусмотрены также отпуска без сохранения заработной платы, или как в народе говорят - за свой счет", - пишут юристы.
Они отмечают, что отпуска без сохранения заработной платы не предоставляются в обязательном порядке.
"По общему правилу все зависит от категории, к которой относится работник", - отмечают эксперты.
Согласно закону, отпуск обязаны предоставить этим категориям:
- одинокой матери/отцу
- мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске
- матери/ отцу (в т. ч. приемному) /опекуну/ деду /бабе - если ребенок в соответствии с медицинским заключением нуждается в домашнем уходе
- работникам с инвалидностью
- работникам, которые женятся/ выходят замуж
- работающим пенсионерам
- работникам, которые учатся или поступают
- совместителям на время их пребывания в отпуске по основному месту труда
"Всем другим работникам отпуск "за свой счет" может предоставляться с согласия работодателя, однако во время военного положения действуют отдельные особенности", - говорят юристы.
Какие особенности предоставления отпусков за свой счет во время войны
"Согласно ч. 3 ст. 12 ЗУ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, тогда как в мирное время такой отпуск не может превышать 30 календарных дней на год", - объясняют специалисты.
Также по заявлению работника, который выехал из Украины или получил статус ВПЛ, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.
"В то же время напоминаем, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры", - говорят юристы.
Ранее мы писали о том, при каких условиях можно потерять субсидию в 2024 году.
Читайте также о том, как украинкам получить денежную помощь при беременности и родах.
