Ища работу после защиты диплома, у студентов часто нет опыта. Поэтому в таких случаях работодатели обращают внимание на другие, более важные критерии.
Аналитики Work.ua провели исследование и определили ключевые факторы для получения должности студентами.
Для 46% опрошенных компаний важно, чтобы у потенциального сотрудника был опыт стажировки в других подобных по специализации компаниях.
Однако если такого опыта нет, компании готовы нанимать людей, если у них будут личные качества, свидетельствующие о желании работать и развиваться в выбранной профессии.
Следующий критерий, который может привлечь работодателя, это выбор работы по специальности. Если у вас филологическое образование и вы идете на работу в этом направлении, существует большая вероятность того, что вы получите должность. Такое мнение высказал 21% работодателей.
18% компаний привлекает в соискателях наличие дополнительного образования и прохождения учебных курсов, кроме университетских.
Владение английским языком также не покидает рейтинг. За этот фактор выступают 12% работодателей.
Наименьшую роль играет опыт обучения или стажировки за границей - всего 3%. Можно предположить, что это связано с ориентированностью компаний на украинский рынок и невозможностью пересечь границу для военнообязанных мужчин.
59% работодателей отвечают, что университет потенциального сотрудника не играет роли. 41% опрошенных компаний считают это важным фактором.
Можно сделать вывод, что для работодателей профильное образование является преимуществом, но им не принципиально, диплом какого университета есть у сотрудника. Стажировка и поиск работы - ключевые условия для соискателей без опыта работы.
Раньше мы писали, как и где подростку найти первую работу на лето.
Читайте также, где могут работать пенсионеры в Киеве с зарплатой 30 тысяч.