"Плюшки" или бонусы? Как работодатели мотивируют украинских айтишников оставаться в компании
Работа может нравиться по разным причинам (фото: Getty Images)
IT-сфера в Украине предлагает стабильный заработок и разнообразные "плюшки" от компаний. При этом мотивируют сотрудников к самосовершенствованию и плодотворной работе на протяжении длительного времени по-разному.
РБК-Украина (проект Styler) со ссылкой на исследование DOU рассказывает, долго ли украинские IT-специалисты работают в одной компании и как работодатели мотивируют их оставаться.
Как часто айтишники меняют компании
Украинские IT-специалисты любят менять компании. Те, кто долго работает на одном месте, - редкость.
Согласно результатам опроса ведущего IT-портала, только четверть айтишников работали в одной компании на протяжении всей карьеры.
В среднем место работы украинцы в этой сфере сменяют раз в два-три года, причем менее опытные специалисты делают это чаще. Наиболее "стабильными" можно считать экспертов IT специалистов уровня Lead+.
Новички меняют место работы чаще всего (инфографика: dou.ua)
При этом чаще всего новое место ищут айтишники, работающие в стартапах и компаниях небольшого или среднего размера. В то время как специалисты из крупных компаний прощаются с работодателями реже.
Чем украинские IT-компании мотивируют сотрудников
У большинства серьезных IT-компаний есть так называемые "плюшки" и бонусы, которые привлекают украинцев к дальнейшему сотрудничеству.
Среди наиболее распространенных средств мотивации следует упомянуть следующие:
- уровень компенсации - зарплаты и бонусы (часто зависят от производительности)
- удобный для всех рабочий график
- частичная (или полная) компенсация медицинских услуг, занятий спортом, образовательных курсов и т.п.
- психологическая поддержка, юридическая поддержка
- специализированные курсы, тренинги и мастер-классы для молодых специалистов
- специализированное обучение для "старших" специалистов
- бесплатное обучение (повышение уровня знаний) иностранным языкам
- менторство (поддержка старших коллег)
- участие в различных внутренних и внешних ивентах
- подарки на праздники (подарочные боксы с брендированной продукцией и т.п.)
- "горизонтальное" и "вертикальное" развитие (когда с одной должности можно перейти на другую в пределах компании)
- компенсация посещения IT-ивентов и сертификаций
- комфортное рабочее место со всем необходимым или возможность ремоута (удаленной работы)
Напомним, ранее мы рассказывали, сколько нужно учиться, чтобы перейти в IТ, а также какие профессии бывают и где найти лучшие курсы.
Ознакомьтесь также с лучшими фильмами об IT-индустрии, основанными на реальных историях.
