В Кабмине планируют изменить пенсионную систему: что предлагают и когда это может заработать
Фото: министр социальной политики Оксана Жолнович (Виталий Носач, РБК-Украина)
Минсоцполитики разработало законопроект о профессиональной накопительной пенсионной системе. Он может заработать с 2026 года.
Об этом сообщила министр социальной политики Оксана Жолнович, сообщает РБК-Украина со ссылкой на ее интервью агентству "Укринформ".
"Наша пенсионная система, как и системы многих других стран, предусматривает несколько составляющих: солидарную, обязательную накопительную, добровольную накопительную, еще хотим ввести профессиональную накопительную систему", - сказала она.
По ее словам, под это уже разработан соответствующий законопроект, и такое накопление будет сбалансировано уменьшением налоговой нагрузки на работодателя.
"Тогда человек сможет накопить еще не менее 20% своего заработка в течение жизни. И это уже вместе составит 60%. А если добровольные накопления посчитать и для тех, у кого будет профессиональная система, то получим не менее 60% покрытия пенсией дохода, который человек получал, работая. Это хорошее замещение на уровне стандартов ЕС и всех развитых стран", - сообщила Жолнович.
Министр сообщила о планах внести в Верховную Раду соответствующие законопроекты в сентябре.
"Очевидно, их придется проработать с депутатами. В лучшем случае мы сможем их принять в начале 2025 года. Потом понадобится время на IT-решение: нам очень важно избежать привлечения большого количества ручной работы. Это все должно быть прозрачно, понятно и оцифровано". Надеюсь, что с 2026 года системы заработают", - сказала министр.
Напомним, министр социальной политики Оксана Жолнович заявила, что Пенсионная система Украины часто и многое подвергалась изменениям, из-за чего расчет пенсии усложнился.
Министр сообщила о проекте системы, которая будет учитывать два критерия: количество лет, которые человек отработал, и количество взносов, которые каждый месяц платил. Это будет преобразовываться в определенное количество баллов. Соответственно стоимость каждого балла будет равна 30% от средней заработной платы в конкретном году.
