Співробітники великих компаній в 2011 р. отримають вельми солідні преміальні. Так, голові Ford належить бонус майже в півтора рази більший, ніж за 2009 р. А п'ятірка топ-менеджерів Goldman Sachs заробила аж у 13 разів більше, ніж в 2010 р. Власниця платформи Deepwater Horizon компанія Transocean в цей раз не залишить своїх співробітників без бонусів, передає РБК daily.
П'ятеро провідних співробітників Goldman Sachs отримали в цілому майже 70 млн дол., включаючи бонуси готівкою і акціями. Це в 13 разів більше, ніж їхній дохід за 2009 р., коли та ж п'ятірка топ-менеджерів отримала лише 5,3 млн дол. Тоді через кризу їм не надавалися бонусні виплати готівкою.
Голова банку Ллойд Бланкфейн, дохід якого за 2009 р. склав близько 1 млн дол., за минулий рік отримав 14,1 млн дол. З них 5,4 млн. дол. складуть бонусні виплати готівкою. Інші чотири топ-менеджери заробили за минулий рік по 13,8-13,9 млн дол. кожен, включаючи бонуси. У цьому році провідних співробітників банку очікує ще одне солідне поповнення гаманців: у січні Goldman Sachs оголосив про підвищення фіксованих окладів еліти банку.
Втім, не тільки банкіри можуть радіти поповненню банківських рахунків. Так, голова Ford Motor Ален Мулан заробив минулого року 26,500 млн дол., що майже на 50% більше, ніж роком раніше. Таке зростання його доходу стало можливим завдяки рекордному за останнє десятиліття чистого прибутку автовиробника, що досяг 6,6 млрд дол. Для порівняння, у 2009 р. прибуток був в 2,5 рази менше. Крім того, місяць тому голова компанії отримав більше 56 млн дол. акціями.
Галузева профспілка United Auto Workers відразу ж висловила своє обурення з приводу таких високих заробітків керівництва автоконцерну. За словами президента профспілки Боба Кінга, такі виплати "обурливі та аморальні", так як прості робітники на заводах Ford отримують по 15 дол на годину.
Голова телеком-концерну Comcast Брайан Робертс також помітно поповнив свій добробут за рахунок бонусів. В цілому він заробив за минулий рік 31,1 млн дол., що на 14% більше, ніж роком раніше. З них левову частку - 10,9 млн дол. - склав бонус готівкою, що виріс в порівнянні з 2009 р. на третину.
Мабуть, найбільш сенсаційними стали виплати бонусів персоналу міжнародної компанії Transocean, на платформі якої в 2010 р. сталася катастрофа в Мексиканській затоці, що коштувала життя 11 співробітникам. Як стверджує компанія, 2010 р. став для неї кращим роком за рівнем техніки безпеки. Число нещасних випадків на виробництві впало в 2010 р. на 4%, а рівень небезпеки знизився на 15%.