Повестки на работе. Как будут наказывать работодателей за нарушение правил мобилизации

За что могут штрафовать работодателей

18 мая 2024 вступили в силу положения закона о мобилизации. В частности, те, которые требуют от всех военнообязанных обновления своих личных данных в течение 60 дней. А постановлением №560 определено, как будут проходить ВЛК, вручать повестки и другие вопросы.

"В связи с принятием нового закона о внесении изменений в законодательство о мобилизации, предприятия учреждения и организации должны более активно способствовать мобилизации. Они обязаны вести военный учет работников, выдавать повестки и выполнять мобилизационные распоряжения", – объясняет Даниил Гончаренко.

Согласно постановлению Кабмина "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", штрафы могут быть наложены за:

• непредоставление списков граждан, подлежащих приписке в территориальные центры комплектования и социальной поддержки;
• прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов, не состоящих на военном учете;
• необеспечение оповещения этих лиц об их вызове;
• препятствование их быстрой явке на сборные пункты и призывные участки;
• несвоевременное представление некоторых документов для ведения военного учета;
• непредоставление сведений о таких лицах.

Фото: Работодателей обязывают выдавать повестки военнообязанным (facebook.com/gazetadp)

Сколько придется заплатить нарушителям

Наказание за такое нарушение со стороны юридических лиц предусмотрено статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

"Штрафы за это составляют от 34 000 до 59 500 гривен . Штрафы взимаются с руководителей предприятий", – отмечает юрист.

Также при приеме на работу или обучение военнообязанного работника следует проверить наличие военно-учетных документов.

"Принятие на работу или обучение осуществляется только после взятия работников на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки", – говорит Даниил Гончаренко.

Для призывников, которые устраиваются на работу, документом может быть удостоверение о приписке к призывному участку, а для военнообязанных – военное разрешение или временное удостоверение военнообязанного.

Есть возможность предоставлять информацию из этих документов в электронной форме через мобильное приложение портала Дия, хотя такую процедуру еще не внедрили.