АТ "Миколаївгаз" продовжуватиме конструктивний діалог з Регулятором, щоб газовики мали достойну оплату праці
Нові тарифи на доставку газу дозволять АТ "Миколаївгаз" збільшити середню зарплату газовиків підприємства на 29%. Але рівень оплати праці співробітників все одно залишається нижчим за середні зарплати в промисловості по області. Про це повідомляє прес-служба компанії.
"Впродовж останніх років середня заробітна плата АТ "Миколаївгаз", передбачена в тарифі, складала близько 6 тис. гривень на місяць. Цінуючи своїх працівників, АТ "Миколаївгаз" знайшло можливість виплачувати співробітникам компанії трохи вищу заробітну плату - в розмірі 8 тис. гривень на місяць. Таке підвищення стало можливим завдяки спрямування ресурсів на заробітні плати з інших статей витрат. При цьому всі вони накопичували борги перед своїми контрагентами і постачальниками. Таким чином, газорозподільні підприємства показали, що власні працівники, висококласні фахівці - це головний пріоритет", - йдеться у повідомленні.
У прес-службі зазначили, що нові тарифи на розподіл дозволять в цьому році переглянути діючі заробітні плати в бік підвищення. З січня на АТ "Миколаївгаз" вони складатимуть понад 11 тис. гривень на місяць. Проте, за словами прес-служби, це не дасть компанії можливість бути конкурентоспроможною на ринку праці за цінні кадри.
"Окрім своїх прямих ліцензійних обов’язків АТ "Миколаївгаз" у своїй діяльності прагне стимулювати і утримувати кращі кадри за рахунок оплати праці. Адже гідна заробітна плата є своєрідною мотивацією для працівника та сприяє покращенню якості надаваних послуг і підвищенню рівня обслуговування клієнтів, - зазначає начальник управління з персоналу АТ "Миколаївгаз" Інеса Мовчан. – Оскільки АТ "Миколаївгаз" є сервісною компанією, то ми будемо наполягати, щоб заробітні плати наших працівників були не меншими за середню заробітну плату по промисловості у Миколаївській області".
Разом з тим, за словами прес-служби, АТ "Миколаївгаз" продовжує інвестувати в своїх співробітників. "Під брендом РГК вже відкрито перший центр навчання та розвитку, мережа яких згодом запрацює по всій Україні. Там здійснюється навчання та розвиток лінійного персоналу. Так само продовжується активне співробітництво з провідними українськими бізнес-школами, які працюють зі співробітниками середньої ланки і готують кадровий резерв для всіх газорозподільних підприємств", - йдеться у повідомленні.