Прогул – одна из причин, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор. В то же время отсутствие работника на работе по уважительным причинам не считается прогулом.
В комментарии РБК-Украина адвокат АБ "Романа Сацика" Виктория Онишко объяснила, при каких условиях во время действия военного положения могут увольнять с работы, если вы пропустили рабочее время.
Содержание:
В Государственной службе Украины по вопросам труда еще в начале большой войны объясняли: сотрудники, которые не выходят на работу в результате ведения военных действий и связанные с ними обстоятельства, не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ по основанию "прогул".
"Если человек не вышел на работу из-за необходимости сохранения жизни и здоровья своего и семьи, это считают отсутствием на работе по уважительным причинам. За работниками сохраняются рабочее место и должность. Также отсутствие надлежащего уведомления о прекращении ранее введенного простоя является уважительной причиной неявки на работу, поскольку объявленный простой снимает с работника обязанность присутствовать на рабочем месте", - говорит Виктория Онишко.
Но сейчас в Едином реестре судебных решений уже есть немало решений, где суды приходят к выводу, что само по себе военное положение не является уважительной причиной невыхода на работу.
"Да, по делам, где истцы обжалуют увольнение за прогул, ссылаясь на то, что отсутствие на работе было обусловлено боевыми действиями, а именно в тот день в местности работы не велись активные боевые действия, суды приходят к выводу о наличии права работодателя уволить работника за прогул", – объясняет юрист.
Во время увольнения за прогул суды оценивают:
Выходит, война в стране не является безусловным основанием для необоснованных невыходов на работу.
"Только при наличии действительной угрозы жизни и здоровью работника от боевых действий невыход на работу не будет квалифицирован как прогул", – объясняет собеседница.
С началом полномасштабной войны и введением военного положения трудовое законодательство претерпело ряд изменений. Среди них – изменения по прекращению трудовых отношений.
Есть определенные особенности, которые следует учитывать работодателю, увольняя работника во время военного положения. Новыми основаниями во время войны являются:
Остальные основания для увольнений остались без изменений.
В такой ситуации оставление рабочего места нельзя расценивать как прогул без уважительной причины, говорит Виктория Онишко.
Работодатель может табелировать отсутствующего работника с отметкой "ИП" (другие причины отсутствия). Поскольку пребывание за границей из-за войны не является прогулом, Гоструда рекомендует не увольнять работника до окончания боевых действий.
В таком случае работодатель не обязан сохранять заработок за отсутствующим работником, на должность отсутствующего работника может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.
"Также следует обратить внимание на то, что возможно увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, если на то есть воля работника, выехавшего за границу, оформленная соответствующим заявлением", – отмечает юрист.
Получается, что несмотря на рекомендации Гоструда о невозможности увольнения за прогул работников, не выходящих на работу из-за войны, риск такого увольнения сохраняется. Об этом свидетельствует актуальная судебная практика.
Напомним, в этом году в Украине ввели дополнительные основания для увольнения с работы.
Также адвокат объяснила РБК-Украина, могут ли действительно уволить за выезд из Украины с бронированием и грозит ли наказание по возвращению.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.