Является ли поход в ТЦК уважительной причиной для отгула на работе: объяснение юриста

Является ли поход в ТЦК уважительной причиной для отгула на работе

Юрист Наталья Василюк объясняет, что если человеку нужно пойти в ТЦК для обновления данных, то это может быть уважительной причиной для отгула на работе.

Однако в этом случае следует правильно предупреждать руководство.

"Работник должен предупредить работодателя, желательно в письменной форме, чтобы потом это можно было доказать соответствующим заявлением, что ему нужно явиться в ТЦК. Затем по процедуре работодатель выдает приказ об освобождении работника от исполнения рабочих обязанностей на день или пол дня", - говорит эксперт.

В таком случае сотруднику не могут засчитать отсутствие на работе как прогул.

Какие еще уважительные причины существуют

В целом согласно законодательству уважительными являются причины, исключающие вину работника.

Такими могут быть такие обстоятельства, как:

• стихийные бедствия
• болезнь работника или членов его семьи
• нерегулярная работа транспорта
• участие работника в спасении людей или имущества
• отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу

В то же время прогулом не будет считаться:

• отказ от незаконного перевода
• отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте
• отказ от работы, противопоказанной по состоянию здоровья, не обусловленной трудовым договором или в условиях, опасных для жизни и здоровья