В Украине после полномасштабного вторжения РФ немало граждан столкнулись с "заморозкой" своей работы - предприятия останавливают из-за боевых действий, руководство сотрудников не увольняет, но приостанавливает трудовые отношения на неопределенный срок.
Люди в итоге не получают деньги, им не начисляется страховой стаж, да и встать на учет в центрах занятости тоже нельзя - ведь формально они уже трудоустроены.
Юристы высказались о ситуации и объяснили, предусматривается ли компенсация по зарплатам и выплате единого социального взноса, передает "Пенсионный курьер".
Как отмечают специалисты Центра безвозмездной правовой помощи, приостановление действия трудового договора рассматривается как временное прекращение заключенного трудового договора: со стороны работодателя - обеспечивать работника работой, а со стороны работника - выполнять работы.
"Если говорить просто, то приостановка трудового договора - ситуация, когда нет увольнения, но нет и зарплаты", - объясняют эксперты, и добавляют, что приостановление действия трудового договора выгоднее работодателю, ведь нет обязанности начислять зарплату.
При этом юристы отмечают, что на самом деле шанс получить деньги все-таки есть, однако довольно интересным образом.
Дело в том, что согласно ч. 3 ст. 13 Закона № 2136, возмещение "в полном объеме возлагается на государство, совершающее военную агрессию против Украины". Тут речь идет не только о зарплате, но и о гарантийных и компенсационных выплатах работникам, к которым можно отнести и единый соцвзнос.
"Среди других недостатков для работника, кроме отсутствия каких-либо выплат, - отсутствие страхового стажа за такие месяцы, так как отсутствует ЕСВ", - рассказали в Центре безвозмездной правовой помощи.
Таким образом потенциально в будущем граждане, которые из-за войны потеряли работу и не имели ни зарплаты, ни отчислений в социальные фонды, смогут получить финансовую компенсацию от страны-агрессора, то есть РФ.
Однако сейчас механизм такого возмещения не существует. Остается открытым и вопрос, когда он появится, и будет ли вообще.
Учитывая массовость такой ситуации с приостановкой трудовых отношений данная проблема нуждается в урегулировании.
"Экспертная украинская среда уверена: в законодательство нужно внести изменения, которые позволят компенсировать украинцам отсутствие работы во время войны, а время вынужденной фактической безработицы - зачислить в стаж", - говорится в публикации.
Напомним, ранее в Пенсионном фонде Украины объяснили, теряют ли ФОПы страховой стаж в случае неуплаты ЕСВ во время войны.
Добавим также, что по словам премьер-министра Дениса Шмыгаля, безработные будут привлекаться к общественным работам, и получать за это минимальную зарплату.