Скласти резюме й потрапити до IT-сфери здається просто. Насправді ж рекрутери та HR-спеціалісти регулярно зустрічаються з низкою типових помилок, які кандидати на ту чи іншу вакансію допускають під час формування самопрезентації на папері.
РБК-Україна (проект Styler) розповідає, як рекрутери та HR-менеджери радять скласти резюме, щоб "зачепити" потенційного роботодавця, і яких помилок під час написання резюме українці допускаються найчастіше.
При підготовці матеріалу було використано такі джерела: DOU, Happy Monday.
На думку більшості рекрутерів і HR-менеджерів, оптимальний обсяг резюме для IT-сфери - одна (максимум - дві) сторінки.
Це дозволяє швидко оцінити основні навички кандидата й проаналізувати, чи підходить він на ту чи іншу вакансію.
Якщо у кандидата дуже багатий досвід, що є дійсно важливим для конкретної посади, допускається резюме з трьох сторінок. Але вся надана в ньому інформація має бути чітко структурованою.
Стоси паперу рекрутери переглядати не будуть (ілюстративне фото: pixabay.com)
Основна порада під час оформлення резюме й форматування наявної інформації - єдиний стиль, без використання великої кількості шрифтів і кольорів. Оптимально - не більше двох.
Головне завдання резюме - коротко та змістовно розповісти про ваш досвід. Тому візуально бажано розділити інформацію на логічні блоки, виділяючи ключові дані відступами й заголовками.
Контактну інформацію радять розміщувати окремим блоком на початку резюме.
Водночас думки рекрутерів розбігаються у питанні формату, в якому варто надсилати резюме. Дехто наполягає виключно на PDF, інші надають перевагу DOC/RTF.
Резюме має бути візуально привабливим (ілюстративне фото: pixabay.com)
Хороше резюме має бути чітко й зрозуміло структурованим. Основними його складовими HR-менеджери вважають: контактну інформацію, опис навичок і знань, досвід роботи, освіту, опис досягнень і нагород.
Якщо у кандидата багатий досвід, найважливішу інформацію радять винести нагору - перед описом останніх місць роботи сформувати окремий розділ Summary ("Маю 10 років досвіду в розробці... Пройшов кар'єрний шлях від інтерна до архітектора... Працював з такими доменами, як...").
Перерву в кар'єрній діяльності (якщо така була) можна вказати у Work Experience. При цьому варто зазначити причину й терміни (декретна відпустка, релокація, перекваліфікація і т.ін.).
У розділі Education мають бути зазначені: навчальний заклад, додаткова освіта, семінари, тренінги, конференції, рік їх проходження і результат.
Professional Skills - вміння, знання та навички, які вказують на те, що людина є підходящим кандидатом саме на цю позицію (доречно вказати терміни - впродовж якого часу ви ці навички використовуєте).
Наприкінці резюме дехто радить додати розділ із контактами спеціалістів, які можуть скласти на вас рекомендації.
Логічно структуроване резюме не залишиться непоміченим (ілюстративне фото: pixabay.com)
Дехто з кандидатів у своєму резюме намагається описати "потужний" досвід роботи, що в результаті складається з великої кількості дрібних проектів та ініціатив. Робити цього не варто.
На думку більшості рекрутерів, у резюме достатньо вказувати три останні місця роботи.
Причому важливо зберігати чітку структуру та хронологію (від останнього місця роботи до більш давніх): дати (місяць і рік) роботи, назва компанії чи проекта (роботодавця), назва посади, основне про обов'язки, роль у проекті та стек технологій (тут можна згадати про конкретні досягнення та результати).
Якщо впродовж роботи на одному місці ви мали кілька різних проектів, краще прописати їх окремо. Якщо ж проектів було дуже багато, достатньо обрати найбільш показові та актуальні для конкретної позиції, на яку ви претендуєте нині.
Всю іншу (додаткову) інформацію можна заповнити у профільній соціальній мережі для ділових контактів LinkedIn. Саме там IT-спільнота спілкується найчастіше. В резюме при цьому варто додати посилання на свій профіль.
LinkedIn - чудовий інструмент для пошуку роботи та комунікації (ілюстративне фото: pixabay.com)
Більшість рекрутерів та HR-менеджерів не вважають, що цей пункт резюме є обов'язковим, адже він переважно заповнюється банальним набором якостей (аналітичний склад розуму, креативність, пунктуальність, комунікабельність, відповідальність, доброзичливість і т.ін.).
Водночас якщо заповнити цей розділ грамотно, можна суттєво виділитись на тлі інших кандидатів. Для цього радять не просто вказувати якості, але й супроводжувати їх конкретними прикладами з професійного життя (наприклад чому саме ви вважаєте себе відповідальним - з конкретними прикладами й результатами).
У цьому розділі можна також вказати хобі та додаткові навички, які пов'язують кандидата з обраною вакансією (наприклад ви хочете працювати на проекті, що розробляє аудіопрограми, й при цьому навчалися в музичній школі).
Можна також написати, чому ви шукаєте роботу в цій професії (відгукнулись саме на цю вакансію), пояснивши, чому ви вважаєте себе успішним в ній.
Хороша людина - не професія (ілюстративне фото: pixabay.com)
Дехто з рекрутерів зізнається, що резюме без фото не розглядає. Проте більшість HR-спеціалістів вважають, що відсутність світлини не є занадто важливим чи навіть вирішальним моментом.
В цілому, наявність фото в резюме може бути плюсом, адже додає персоніфікації та полегшує складання загальної "картини" про кандидата.
Водночас важливо не зіпсувати перше враження про себе, тому фотографію радять підбирати стриману й максимально наближену до "ділової" (без зайвого пафосу).
Правильно обране для резюме фото - бонус для кандидата (ілюстративне фото: pixabay.com)
В цілому, на думку експертів, технічним спеціалістам у більшості випадків немає потреби додавати до резюме окремий текстовий файл із розповіддю про себе.
Водночас безпосередньо в тілі листа (в якому ви надсилаєте своє резюме) варто вказати мінімальну інформацію про себе:
Варто зазначити, що "шаблонні" дописи викликають у рекрутерів переважно негативне ставлення, адже основна ціль супровідного листа - показати, чому саме ви підходите на цю вакансію і чому саме ваше резюме варто розглянути.
Супровідний лист в IT не завжди обов'язковий (ілюстративне фото: pixabay.com)
В цілому рекрутери та HR-спеціалісти виділяють низку основних помилок, які створюють негативне враження про кандидата:
Крім того, варто звертати увагу на відповідність інформації в резюме та у профілі LinkedIn (або на інших ресурсах у мережі).
Нагадаємо, раніше ми розповідали про низку джобхаків - як підготуватися до технічного інтерв'ю та пройти співбесіду в IT.
Читайте також, які країни найбільше цінують українських IT-спеціалістів і платять великі з/п.