У законодавстві немає поняття "13 зарплата", але бухгалтери саме так називають річну премію у розмірі окладу працівника, яку виплачують у кінці грудня або ж у першій половині січня.
Про це пише РБК-Україна (проект Styler) із посиланням на публікацію юриста Тетяни Ходіневич в Instagram.
13-та зарплата виплачується на розсуд роботодавців. Таку назву вона отримала, бо її виплачують у кінці року. Фактично це річна премія за якісну роботу. Умови її виплати та розмір, як правило, зазначаються у колективному договорі.
За кожен місяць роботи протягом року працівнику нараховується одна дванадцята від його місячного окладу. Тобто якщо працівник в якійсь європейській компанії отримує 1200 євро на місяць і працював на одному місці 10 місяців протягом року, йому б нарахували: 1.200 ÷ 12 × 10 = 1.000 євро.
Якщо ж працівник працював цілий рік, то розмір його 13-ї зарплати дорівнюватиме окладу.
Що враховують при виплаті 13 зарплати:
Яким може бути нарахування 13 зарплати:
Додамо, що 13-та зарплата входить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Тобто вона буде оподатковуватись на загальних підставах за ставками, встановленими п. 167.1 ПКУ (15% - 17%). Відповідно, з неї вирахують розміри: ЄСВ та податкової соціальної пільги за наявності.
Читайте також про те, якої звички треба позбутись, щоб покращити свій фінансовий стан.
Раніше ми писали про те, які 12 кроків треба зробити вже, щоб досягнути успіху у наступному році.