Багатьом із нас суспільство від самого дитинства вбивало в голову обов'язкову "істину" - щоб добре жити в майбутньому та знайти високооплачувану роботу, потрібно навчатися в школі на одні п'ятірки, вступити в університет на бюджет і отримати повну вищу освіту. Бажано - з "червоним" дипломом.
STYLER РБК-Україна проаналізував звіт LinkedIn під назвою Future of Recruiting 2023 і спробував розібратися, на що найбільше звертають увагу роботодавці, а також чи потрібна сьогодні українцям вища освіта взагалі.
Згідно зі звітом LinkedIn, сьогодні роботодавці в описі вакансій почали рідше вказувати вимоги до освітнього рівня.
Таку тенденцію поділяють навіть ті компанії, які завжди мали суворі критерії добору працівників (IBM, Accenture, Dell, Bank of America, Google, Tesla тощо).
Керуючий директор LinkedIn Джош Графф зауважує, що "ступінь завжди буде критично важливим для певної роботи, але є низка захопливих можливостей та альтернативних шляхів для людей, які не навчалися в університеті".
Отже, дипломи нині потрібні далеко не кожній фірмі, компанії чи навіть корпорації.
В епоху глобалізації роботодавців усе менше цікавлять дипломи. Дослідження LinkedIn підтверджує, що переміщення акцентів із дипломів на реальні компетенції - не примха, а необхідність.
Це пов'язано, насамперед:
Зазначається, що таким гігантам як KPMG (міжнародна мережа незалежних фірм, які надають аудиторські, податкові та консультаційні послуги), PWC (PricewaterhouseCoopers - міжнародна мережа компаній, що пропонує професійні послуги у сфері менеджмент-консалтингу та аудиту) та Deloitte (Deloitte Touche Tohmatsu Limited - група компаній у сфері аудиторських та консалтингових послуг) довелося навіть запроваджувати додаткове навчання, щоб адаптувати новачків до роботи.
Експерти пов'язують зниження якості освіти з пандемією та віддаленим форматом навчання.
Проблема низької якості освіти напрочуд актуальна і для України, адже в умовах війни велика частина закладів освіти змушена перейти на дистанційний або змішаний формат навчання.
Україна є членом кількох найважливіших конвенцій про рівнозначність документів, які підтверджують кваліфікацію та вчені звання - Гаазької та Лісабонської.
Країни, які підписали Лісабонську конвенцію, визнають документи про освіту громадян інших країн-членів.
У Гаазькій конвенції йдеться про спрощену процедуру легалізації документів.
Крім того, Україна підписала двосторонні угоди про визнання дипломів із Францією, Болгарією, В'єтнамом, Угорщиною, КНР, Польщею, Монголією, Румунією, Естонією, а також із багатьма країнами пострадянського простору.
Future of Recruiting 2023 свідчить про те, що "золотим" стандартом найму вже найближчим часом може стати рекрутинг на основі реальних навичок, а не освітніх дипломів.
Сьогодні роботодавців, які шукають нових співробітників, перш за все цікавлять:
Опитування показало, що 75% фахівців із підбору персоналу насамперед звертають увагу саме на конкретні навички кандидата.
У Великій Британії частка вакансій (розміщених на LinkedIn), де освіта не була обов'язковою умовою, за рік зросла на 90%. У США вимоги навіть про диплом бакалавра не містять 20% пропозицій про роботу.
Інше дослідження LinkedIn - Future of Work - свідчить про те, що 92% керівників компаній у США воліють бачити у своїй команді людей з такими якостями:
Отже, диплом дипломом, а без реальних знань, навичок і людських якостей, знайти роботу скоро стане фактично неможливо.
Нагадаємо, дещо раніше ми розповідали, чому написання мотиваційного листа під час вступу до ВНЗ має велике значення.
Читайте також, які спеціальності є найбільш прибутковими у 2023 році.