Через воєнну агресію Росії багато українських компаній опинились на межі виживання. Роботодавці, аби "залишитись на плаву", змушені скорочувати штат. Втім є категорії працівників, які захищені від звільнення під час дії воєнного стану.
Про те, що треба знати про звільнення під час війни, пояснює бухгалтер Наталія Мороз.
"Багато хто вважає, що під час воєнного стану не можна скорочувати штат і треба чекати закінчення війни. Але це помилкова думка, оскільки законодавство не містить жодних обмежень щодо скорочення штату на час дії воєнного стану", - пояснює експерт.
Особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період воєнного стану визначає Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Коли доцільно скорочувати штат:
Роботодавець має повідомити працівників про майбутнє звільнення. Варто врахувати той факт, що це потрібно зробити не пізніше як за два місяці до скорочення.
"Якщо цього терміну не дотримано, то таке звільнення працівник може оскаржити в судовому порядку", - каже Мороз.
Є категорія працівників, які законом захищені від звільнення за скороченням штатів. Перелік таких працівників зазначено в ст. 184 КЗпП, до них відносяться:
При скороченні штату потрібно враховувати, що є також категорія працівників, що має певний пріоритет, аби залишитись на роботі.
"Воєнний стан не впливає на скорочення штату працівників, якщо є така проблема. Але потрібно детально аналізувати особові справи працівників, для того, щоб розуміти чи можна їх звільнити, а також детально вивчати процедуру скорочення штату працівників, яка передбачена КЗпП", - зазначила бухгалтер.
Раніше ми писали про те, чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану.
Читайте також про те, що українку звільнили з німецької компанії під час декрету.