Справедливий рівень заробітної плати: як визначити і правильно просити у керівництва

Бажання отримувати достойний компенсаційний пакет за якісне виконання своєї роботи є абсолютно нормальним і закономірним. Проте, багато хто соромиться піднімати це питання з роботодавцем або не знає, як правильно оцінити свої побажання. Тут на допомогу приходить чітка аналітика середньоринкової заробітної плати у вашій спеціальності.

Як визначити справедливу заробітну плату

Лілія Осауленко рекомендує для початку визначити, які саме навички та досвід ви пропонуєте роботодавцю, а також на яких умовах співпраці (повна зайнятість чи часткова, в офісі чи віддалено). Це необхідно для формування більш чіткої суми при аналізі ринку, адже існує багато факторів, що впливають на рівень заробітної плати:

• Рівень кваліфікації: Скільки років досвіду у вас є, чи володієте новітніми інструментами та навичками у своїй професії, результати вашої роботи на попередніх та нинішньому місці роботи.
• Спеціалізація: Затребуваність вашої спеціалізації на ринку праці та кількість фахівців з релевантним досвідом, які можуть конкурувати з вами за цю роботу.
• Функціонал: При одній і тій самій посаді фахівці можуть виконувати досить різний функціонал та мати різні зони відповідальності.
• Місцезнаходження: Різниця в заробітній платі по регіонах України досить суттєва.
• Графік роботи та можливі понаднормові.

"Сформувавши чітке бачення своїх компетенцій та нюансів роботи, зверніться до job-сайтів, таких як rabota.ua, work.ua (для всіх посад та сфер діяльності) та djinni.co (для IT фахівців та суміжних спеціальностей). Там ви можете знайти готові матеріали з аналізу ринку праці в розрізі різних спеціальностей, міст, часових рамок та умов роботи", – зазначає HR-менеджер.

Також вона рекомендує провести власний аналіз за допомогою тих же порталів. Відкривши сторінку "для роботодавців", ознайомтеся з актуальними резюме ваших колег. Відібравши фахівців з релевантним досвідом та запитом по роботі, проаналізуйте середньоринковий запит фахівців. Паралельно скористайтеся сторінкою "для пошукачів", щоб ознайомитися з релевантними вакансіями та визначити середньоринкову пропозицію від роботодавців. Провівши таку аналітику, ви отримаєте чіткі аргументи для діалогу з роботодавцем, зазначає Лілія Осауленко.

Як говорити з роботодавцем

Залежно від специфіки вашої роботи, Лілія Осауленко радить обговорити з керівником не лише ставку, а й кількісні та якісні метрики з прив'язкою до певних KPI, щоб ви могли у подальшому самостійно впливати на рівень свого доходу. Підкріпіть діалог звітом про результати своєї роботи за останні періоди або матеріалами з чітко прорахованими пропозиціями, які несуть вигоду бізнесу. Це значно зміцнить ваші позиції в перемовинах.

Не соромтеся чітко проговорювати з керівником свої побажання щодо компенсаційного пакету. Вона наголошує, що роботодавці також зацікавлені в якісній та результативній співпраці, тому двосторонній діалог є необхідним для обох сторін. Відкрите обговорення допоможе знайти оптимальне рішення, яке задовольнить як вас, так і роботодавця.