Скільки охочих мобілізуватися проходять по рекрутингу: статистика

За словами Владислава, здебільшого всі охочі долучитися до війська проходять відбір, але точна кількість осіб невідома з питань безпеки.

"По БПЛА ті, хто проходять відбір, потрапляють. Тому що запустивши окремий рід військ Сил безпілотних систем, ми як армія дуже інтенсивно нарощуємо спроможність в безпілотних системах, і це звичайно технологічна перевага над ворогом", - каже Владислав.

На небезпечний напрямок у розвідці в середньому претендують 20 людей на одну вакансію, але всі, хто пройде по вимогах, точно потраплять на роботу.

"У піхоту п'ять людей на вакансію, але звичайно конкурсу немає", - розповідає Грезєв.

Чи користується рекрутинг попитом

Засновник Lobby X каже, що щотижня кількість відгуків на вакансії збільшується. Рекрутинг має попит, тому що система є доволі прозорою, вважає він.

"Здебільшого люди користуються рекрутингом, бо бачать як армія та держава працюють на те, щоб робити цей процес зручним, зрозумілим, прогнозованим", - пояснює Владислав.

Основна перевага рекрутингу в тому, що людина контролює місце, на яке вона потрапить. Грезєв додає, що в роботі виникають різні оказії, які команда намагається швидко виправити та вдосконалити систему.

"Тому попит збільшується. Людям звичайно важливо контролювати своє майбутнє якомога більше, бо це їхнє життя і здоров'я", - наголошує він.

Наразі неможливо дослідити кількість успішних прикладів у рекрутингу, тому що військові підрозділи не можуть зобов'язати звітувати про це. Але платформи, які надають послуги з рекрутингу, розробляють механізми для цього.

"У середньому десь до 15 000. Це ті, кого ми точно змогли залучити, але в реальності цифра може бути значно більшою, проте точно не меншою, ніж 10. Якщо екстраполювати ці цифри на весь масштаб нашої роботи, то це приблизно так, і ми їх применшуємо спеціально", - пояснює Грезєв.