Шуляк об изменениях в трудовом кодексе: увеличение зарплат и гибкие условия труда

По ее словам, по сей день трудовые отношения в Украине регулируются устаревшим Кодексом законов о труде, разработанным в СССР в условиях советской административно-командной экономики, в которой единственным работодателем было государство и госпредприятия.

В условиях современных экономических реалий крайне жесткая зарегулированность трудовых отношений противоречит принципам рыночного саморегулирования.

Также она противоречит принципам современного организационного и кадрового менеджмента, не отвечает актуальным потребностям рынка труда и создает многочисленные необоснованные бюрократические препоны как для самореализации наемных работников, так и для повышения конкурентоспособности работодателей, пояснила председатель партии.

"Сегодня парламент принял долгожданные для бизнеса изменения - теперь работники и работодатели при взаимном согласии смогут заключать трудовые договоры, в которых сами будут определять большинство условий сотрудничества. Это избавит от необходимости оформления лишних десятков бумаг и архаичных штрафов. Также это позволит увеличить заработные платы работникам и устанавливать гибкие условия труда", - добавила Шуляк.

Что предполагается в законопроекте:

1. введение упрощенного режима регулирования трудовых отношений для отдельных категорий работников и для субъектов малого и среднего предпринимательства;

2. реализацию принципа свободы труда и свободы трудового договора;

3. уменьшение бюрократической нагрузки на субъектов хозяйствования-работодателей;

4. сохранение основных общепризнанных трудовых права и гарантий наемных работников.

Отдельно:

• вводится договорный режим регулирования трудовых отношений с возможностью на свое усмотрение и по соглашению сторон включать письменного трудового договора положения относительно возникновения и прекращения трудовых отношений, норм труда, размера заработной платы, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, норм рабочего времени и отдыха и других прав и гарантий, которые определены КзоТ;
• такой договорной режим предлагается для взаимодействия между работником и работодателем (суб. малого или среднего предпринимательства, колич. работников за год не более 250 человек; работодателем и работником, размер заработной платы которого составляет в месяц свыше 8 мин зп;
• договорной режим не распространяется на юридических лиц публичного права.