26% американських "зумерів" з майже 1 500 опитаних сказали, що ходили на співбесіди зі своїми батьками. Експерти вважають, що це допомагає знизити рівень стресу, однак шкодить кар'єрі.
Про це пише РБК-Україна з посиланням на Business Insider.
У США провели опитування серед 1 428 молодих людей, які були в пошуках роботи. Дослідники хотіли зрозуміти, наскільки сильно "зумери" залучають до цього процесу батьків.
Результати опитування показали, що 70% зверталися до батьків за допомогою під час пошуку роботи, а 26% сказали, що приводили батьків на співбесіду. Причому остання категорія ділиться на ще кілька:
У 2023 році відповідно до даних дослідження видання про студентське життя Intelligent кожен п'ятий з 800 опитаних роботодавців підтвердив, що кандидат прийшов на співбесіду разом із батьками.
Платформа з пошуку роботи для випускників Bright Network провела власне дослідження та виявила, що лише 54% молодих спеціалістів були впевненими у своїх силах знайти роботу після ЗВО.
Експерти вважають, що присутність батьків на співбесіді допомагає молодій людині заспокоїтися та почуватися впевненіше, оскільки більшу частину свого життя на момент пошуку першої роботи "зумери" прожили саме з батьками. Це позитивний аспект.
Водночас рекрутери вважають, що батьки можуть заважати своїй дитині зробити вибір і впливають на її поведінку.
"Немає нічого поганого в тому, щоб звернутися за порадою до батьків. Але вони не будуть щодня ходити разом з вами на роботу", - каже експерт із кадрових ресурсів медіакомпанії People Managing People Девід Райс.
Тобто під час пошуку співробітників роботодавці хочуть бачити кандидата таким, який він є без впливу чи втручання інших осіб.
Натомість компанії пропонують альтернативу: молодь може попросити своїх батьків "зіграти" співбесіду, щоби зануритися в бодай приблизну атмосферу та менше хвилюватися з цього приводу.
Раніше ми розповідали, яка різниця між резюме та CV і як їх правильно складати.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.