З приходом тепла багато підлітків починають шукати підробіток. Однак робота неповнолітніх осіб в Україна має ряд виключень та обмежень.
Про деталі працевлаштування та те, як не натрапити на недобросовісних роботодавців читайте у матеріалі РБК-Україна нижче.
При підготовці матеріалу використовувалися джерела: прес-служба Державної служби України з питань праці, наказ Верховної ради "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх", Кодекс законів про працю України, Міністерство охорони здоров'я.
Зміст
Під час літніх канікул підлітки мають нагоду провести свій час з користю час. Зокрема - влаштуватись на підробіток. Часто причина пошуку роботи на літо у дітей - це бажання відчути себе самостійним, здійснити мрію.
Також однією з популярних причин є бажання визначитись із майбутньою професією.
Часто підлітки шукають легку роботу - роздають рекламні листівки, доглядають за тваринами власники яких у від'їзді, оператором call-центру, доглядають за молодшими дітьми, кур'єрами, офіціантами.
Свою роботу підліток може знайти на сайтах оголошень OLX, Work.ua, Rabota.ua.
Однак у питанні працевлаштування неповнолітньому дуже важливо знати свої права та обов’язки. Це пов'язано з тим, що працевлаштування неповнолітніх відрізняється від роботи дорослих.
В Україні підлітки можуть починати працювати вже з 14 років. Але така робота має деякі обмеження.
До 15 років неповнолітні можуть працювати лише у вільний від навчання час та виключно на легких роботах. У Кодексі закону про працю дозволяється самостійно працевлаштувати з 16 років. З 15 років можна працювати, при згоді одного з батьків.
Неповнолітні у трудових правовідносинах мають ті самі права, що й повнолітні. При цьому вони мають низку суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Підлітки можуть працювати лише скорочений робочий час:
Протягом навчального року, максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього удвічі менша:
У пункті 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі. Також роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття неповнолітнього співробітника до органу ДФС, як і в усіх інших випадках, до початку його роботи.
Цікавим є і те, що для неповнолітніх при прийнятті на роботу випробувальний строк не встановлюють. Однак у випадку, якщо неповнолітній працевлаштується вперше, то роботодавець протягом 5 днів після його прийняття на роботу повинен завести на нього трудову книжку.
Обов'язком роботодавця при прийнятті на роботу неповнолітнього є:
Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що вони повинні прийматись на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі вони обов’язково повинні проходити медичний огляд щороку до досягнення ними 21 року. Відповідно до ст. 169 КЗпП України організовувати та фінансувати попередній та періодичні обов’язкові медичні огляди неповнолітніх працівників має роботодавець.
Попри те, що неповнолітні працюють менше, але зарплату отримують як дорослі при повній тривалості робочого часу.
Оплата праці неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання час, відбувається пропорційно відпрацьованому часу або від виробітку. При цьому підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
Підлітки мають щороку відпочивати не менше 31 календарного дня. Вони можуть взяти відпустку в будь-який зручний для них час та у повному обсязі. Вони не мають необхідності відпрацьовувати пів року безперервної роботи. Учні й студенти також можуть брати додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів, так само як інші працівники.
Підліткам заборонено працювати на важких з небезпечними та шкідливими умовами праці роботах. Їх не можна залучати до нічних, з 22:00 до 6:00, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні.
Зокрема це:
До 18 років підлітки не можуть переміщувати та підіймати речі вагою більше граничних норм. Також вантажна робота обмежується за часом - не більше однієї третини робочого часу. Тобто, якщо неповнолітній працює 7 годин на день, то вантажна робота не повинна тривати більше 2,3 години.
Насправді знайти роботу підлітку в Україні - досить складно.
Саме тому працевлаштування неповнолітніх підпадає під державну квоту для певних категорій працівників - 5% працівників за попередній рік для організацій, що мають понад 20 працівників:
Дана квота є обов’язковою для роботодавців. Якщо ж вони її не виконують, то за кожну необґрунтовану відмову в працевлаштуванні доведеться сплатити штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати.
У випадку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця він зобов'язаний обов’язково отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.
При цьому, якщо підприємство ліквідується чи скорочує штат або працівник не відповідає виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію та стан здоров’я, то підліток може бути звільнений лише у виняткових випадках та з обов’язковим його подальшим працевлаштуванням.
Однак в Україні законодавство дозволяє розірвати трудовий договір на вимогу батьків, усиновителів і піклувальників неповнолітнього, а також держорганів - якщо робота шкодить здоров’ю неповнолітнього.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.