ua en ru

"Чоловіча" робота для жінок: які професії українки опановують в умовах війни

"Чоловіча" робота для жінок: які професії українки опановують в умовах війни Фото: "Чоловіча" робота для жінок в Україні (Getty Images)

Дефіцит робочої сили в Україні, зокрема через мобілізацію чоловіків, створює виклики для укомплектування вакансій у традиційно "чоловічих" професіях. Проте ця ситуація сприяє руйнуванню гендерних стереотипів, адже все більше жінок беруться за професії, які раніше вважалися суто чоловічими.

На яких "чоловічих" професіях зараз працює більше жінок, у коментарі РБК-Україна розповіли у Державному центрі зайнятості (ДЦЗ).

На які "чоловічі" професії працевлаштовуються жінки

Згідно з даними ДЦЗ, протягом 2024 року жінки почали активно працевлаштовуватися за такими професіями:

  • верстатник деревообробних верстатів – 274 жінки,
  • машиніст насосних установок – 238 жінок,
  • машиніст крана – 104 жінки,
  • слюсар з механоскладальних робіт – 97 жінок,
  • водій – 92 жінки,
  • вантажник – 72 жінки,
  • оператор верстатів з програмним керуванням – 64 жінки,
  • слюсар-ремонтник – 56 жінок,
  • машиніст підземних установок – 40 жінок,
  • водій навантажувача – 27 жінок,
  • токар – 25 жінок,
  • машиніст крана металургійного виробництва – 22 жінки.

У ДЦЗ говорять, що це явище поки не набуло масового характеру, однак тенденція є показовою.

Навчання для жінок в Україні

Для підтримки цієї ініціативи у листопаді 2024 року уряд запустив проєкт, який дозволяє українкам опанувати понад 30 нових професій у сферах, традиційно вважаються чоловічими. Серед доступних спеціальностей – водійка трамвая, операторка верстатів з програмним керуванням, фрезерувальниця, майстерка з обслуговування систем відновлювальної енергетики та інші.

Згідно з умовами програми навчання жінок здійснюється на замовлення роботодавця. Служба зайнятості здійснює оплату навчання в розмірі, який не може перевищувати 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (станом на сьогодні – це 30 280 гривень). У разі, якщо вартість навчання є вищою, то різницю може сплатити роботодавець або учасниця проєкту.

Важливо зазначити, що українське законодавство забороняє дискримінацію у сфері зайнятості. Відповідно до статті 11 закону України "Про зайнятість населення", роботодавцям заборонено обмежувати вакансії за гендерною ознакою чи віком. У нашій країні передбачена відповідальність за порушення цих правил. Тому, в оголошеннях про вакансії, які подають роботодавці до служби зайнятості, забороняється пропонувати роботу (зайнятість) лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі.