Прогул – одна з причин, через які роботодавець може розірвати з працівником трудовий договір. В той же час відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважають прогулом.
У коментарі РБК-Україна адвокат АБ "Романа Сацика" Вікторія Онишко пояснила, за яких умов під час дії воєннного стану можуть звільняти з роботи, якщо ви пропустили робочий час.
Зміст:
В Державній службі України з питань праці ще на початку великої війни пояснювали: працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язані з ними обставини, не можуть бути звільнені за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП за підставою "прогул".
"Якщо людина не вийшла на роботу через необхідність збереження життя та здоров’я своє та родини, це вважають відсутністю на роботі з поважних причин. За працівниками зберігаються робоче місце і посада. Також відсутність належного повідомлення про припинення раніше запровадженого простою є поважною причиною неявки на роботу, оскільки оголошений простій звільняє працівника від обов’язку бути присутнім на робочому місці", – говорить Вікторія Онишко.
Але зараз в Єдиному реєстрі судових рішень вже є немало рішень, де суди приходять до висновку, що сам по собі воєнний стан не є поважною причиною невиходу на роботу.
"Так, в справах, де позивачі оскаржують звільнення за прогул, посилаючись на те, що відсутність на роботі була обумовлена бойовими діями, а саме в той день в місцевості роботи не велись активні бойові дії, суди доходять висновку про наявність права роботодавця звільнити працівника за прогул", – пояснює юрист.
Під час звільнення за прогул суди оцінюють:
Виходить, війна в країні не є безумовною підставою для необґрунтованих невиходів на роботу.
"Лише при наявності дійсної загрози життю і здоров’ю працівника від бойових дій невихід на роботу не буде кваліфіковано як прогул", - пояснює співрозмовниця.
З початком повномасштабної війни та запровадженням воєнного стану трудове законодавство зазнало ряд змін. Серед них – зміни щодо припинення трудових відносин.
Є певні особливості, які слід враховувати роботодавцю, звільняючи працівника під час воєнного стану. Новими підставами під час війни є:
Решта підстав для звільнень залишилися без змін.
В такій ситуації залишення робочого місця не можна розцінювати як прогул без поважної причини, каже Вікторія Онишко.
Роботодавець може табелювати відсутнього працівника з позначкою "ІП" (інші причини відсутності). Оскільки перебування за кордоном через війну не є прогулом, Держпраці рекомендує не звільняти працівника до закінчення бойових дій.
В такому випадку роботодавець не зобов'язаний зберігати заробіток за відсутнім працівником, на посаду відсутнього працівника може бути прийнято іншого працівника за строковим трудовим договором.
"Також слід звернути увагу на те, що можливим є звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, якщо на те є воля працівника, який виїхав закордон, оформлена відповідною заявою", – зауважує юристка.
Виходить, що попри рекомендації Держпраці щодо неможливості звільнення за прогул працівників, які не виходять на роботу через війну, ризик такого звільнення зберігається. Про це свідчить актуальна судова практика.
Нагадаємо, цього року в Україні ввели додаткові підстави для звільнення з роботи.
Також адвокат пояснила РБК-Україна, чи можуть насправді звільнити за виїзд із України з бронюванням і чи загрожує покарання по поверненню.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.