Работа в Украине. Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю?
Как показывает статистика, многие соискатели после долгих поисков нового места работы по тем или иным причинам возвращаются на старое рабочее место. В условиях серьезного кризиса на отечественном рынке труда этот вопрос стал очень актуальным. Хорошая работа в Украине сегодня – роскошь, а действительно хорошие должности даже не успевают попасть в открытый доступ, закрываясь путем привлечения соискателей по знакомству или связям. Если возникает возможность вернуться на прежнее место работы, 80% соискателей стараются воспользоваться ею. Более того, большинство работодателей сегодня готово нанимать своих бывших сотрудников.
Но стоит ли возвращаться к бывшему работодателю, если вы уже уволились с этой должности?
По сути, в этом нет ничего зазорного. Но есть ситуации, когда возвращаться на прежнее место работы не стоит. Мысль о возврате зачастую возникает в период острого стремления к стабильности, соответственно – в ситуации стресса. К сожалению, в этот период многие решения, принятые в панике или спешке, а возможно и по причине страха, являются в корне не верными.
Если ваш уход был обусловлен тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас произошел конфликт с руководством или вас уволили, испытывать удачу не стоит. Будьте уверены, работа в Украине для вас обязательно найдется, однако на прошлое место работы возвращаться не стоит.
В остальных случаях можно попробовать пройти собеседование, чтобы вернуться на прошлую должность. Сегодня мы выделим 4 ситуации, когда можно позволить себе трудоустройство в бывшей компании, а также отметим рекомендации специалистов, как вести себя в такой ситуации.
1. Если работодатель сам позвал вас обратно, а вышеуказанные причины увольнения не про вас.
Увольняясь, можно не сжигать мосты, расставаться с руководством и коллективом на мирной ноте. И не будет ничего ужасного, если бывший сотрудник сам обратится к бывшему работодателю с просьбой о трудоустройстве. Более того, сегодня многие работодатели сами стремятся вернуть бывших сотрудников, которые находились в компании на хорошем счету.
Для успешного прохождения собеседование лучше ограничиться описанием прошлого опыта, поскольку у нанимателя сложится впечатление, что вы скучаете по этой работе. Вопросы, волновавшие вас в прошлом, также нужно решать максимально корректно, чтобы интервьюер не счёл, что вы застряли в прошлом.
2. В компании произошли серьезные перемены.
Условия, которые раньше вас не устраивали, могли измениться. Если так произошло, расценивайте бывшую компанию как новое место работы, совершенно для вас не знакомое.
При прохождении интервью лучше не упоминать былые конфликты, проблемы, лучше говорить о вещах, которых вам не хватало на новом месте.
3. Возвращаясь на старую работу, вы получаете повышение.
В этом случае совет лишь один – идите работать и делайте это с удовольствием! Вероятно, вы набрались ценного опыта, стали действительно компетентным специалистом, и ваша работа в Украине ценится очень высоко. Только помните, если вы увольнялись из фирмы по причине отсутствия возможности роста, то вы можете столкнуться с аналогичной ситуацией и во второй раз.
Не нужно воспринимать возврат на прошлое место работы как серьезный шаг назад. Для многих людей работа в Украине – это поиск средств для существования, как для себя, так и для людей, за которых они в ответственности. Ведь порой даже прошлое место работы открывает новые перспективы, которых не было раньше!
