Как подойти к приему нового «старого» сотрудника
Со стороны соискателей
Что же ждет возвратившегося на прежнем месте работы? Если сотрудник уволился спокойно, сохранив нормальные отношения с шефом, то можно и вернуться. Причины могут быть самые разные, и в некоторых случаях даже удается вернуться на повышение зарплаты.
Когда условия, при которых произошло увольнение, не изменились: та же оплата труда, тот же график работы, те же люди – стоит ли возвращаться на прежнее место? Если в организации почти полностью сменился коллектив или руководство, то можно вернуться на прежнюю должность и, проявив себя с хорошей стороны, добиться лучших результатов.
Нет сомнений, приглашение на прежнее место с повышением оклада и возможностью профессионального роста стоит того.
Как правильно уволиться? Далеко не всех специалистов бывшие руководители приглашают вернуться. Такая возможность есть только у тех, кто при увольнении вел себя дипломатично, поблагодарив бывших сослуживцев и коллег за сотрудничество и помощь, за полученные знания и навыки. Если при расставании с прежними сослуживцами человек вел себя вызывающе или оскорбительно, вряд ли он получит возможность вернуться в эту компанию. Важно помнить: для карьеры имеет значение не только трудоустройство, но и увольнение.
Для работодателей
Когда не принимают «бывшего» сотрудника обратно? Прием на работу бывших сотрудников имеет определенный риск. Не будет ли он завтра снова искать лучшие условия и более интересные проекты? А может быть он просто намерен «перекантоваться», пока ищет более подходящее место? Или тешит себя желанием тихонько, без особого напряжения доработать до пенсии?
Портал по подбору персонала в Российской Федерации Карьерист отмечает, что работодатели чаше всего не принимают назад сотрудника, который намеренно вредил имиджу компании или оскорблял руководителей. Даже не смотря на профессиональный уровень сотрудника - такое поведение не приемлимо.
Человек со скандальными наклонностями? Пусть работает в другом месте, зачем создавать напряжение в команде. Малоэффективный работник также снизит общий фон уровня достижений сотрудников.
Кого из новых «старых» принимать обратно?
• Если сотрудник увольнялся в целях продвижения по карьерной лестнице, получения новых знаний, будет вполне разумно принять его снова, при условии, что прежде его работа вас полностью устраивала.
• Если человек по каким-то причинам не сработался или что-то не получилось в том, другом коллективе, а у вас вакансия еще свободна, позвольте ему вновь попробовать свои силы в вашей организации. Такие сотрудники будут трудиться с благодарностью и с большей отдачей.
• Если компания открывает новый офис в другом городе, а бывший сотрудник, проживающий там, может выполнять работу в этом отделении. Уже обученный, знакомый с деятельностью и возможностями организации сотрудник, быстрее принесет пользу компании, чем новичок.
По данным одного из опросов только 4% российских граждан вернулись бы на прежнее место, а 21% не вернулись бы «ни за какие коврижки».
